Neste artigo, vamos explicar como calcular o quinto dia útil para pagamento de salário mensal, de acordo com a CLT, de forma clara e prática.
Índice
O que a CLT diz sobre o pagamento de salários
O artigo 459, § 1º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que:
“Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.”
Isso significa que, para salários mensais, o empregador tem até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado para efetuar o pagamento.
O que conta como “dia útil” no cálculo do quinto dia útil
Para o cálculo, é importante entender que dia útil, neste contexto, significa dia útil bancário:
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Segunda a sábado são considerados dias úteis;
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Domingos e feriados nacionais ou locais não entram na contagem;
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Sábados só entram se não forem feriados.
Passo a passo para calcular o quinto dia útil
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Identifique o primeiro dia útil do mês
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Comece a contagem a partir do primeiro dia que não seja domingo ou feriado (nacional ou local).
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Conte até o quinto dia útil
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Inclua sábados que não sejam feriados na contagem.
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Esse é o prazo limite para o pagamento
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O pagamento pode ser feito antes, mas nunca depois dessa data.
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Exemplo prático de cálculo
Imagine que você vai pagar o salário referente ao mês de julho de 2025:
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1º de agosto (sexta-feira) → 1º dia útil
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2 de agosto (sábado) → 2º dia útil
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3 de agosto (domingo) → não conta
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4 de agosto (segunda-feira) → 3º dia útil
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5 de agosto (terça-feira) → 4º dia útil
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6 de agosto (quarta-feira) → 5º dia útil → prazo final para pagamento.
- ATENÇÃO, se houver algum feriado nesses dias úteis, não conta! Foi o caso de Brusque/SC. Dia 04 foi feriado municipal, então o quinto dia útil foi dia 07.Gravamos um vídeo com dois exemplos reais: ASSISTA AQUI!
Consequências de atrasar o pagamento
Pagar salários após o quinto dia útil caracteriza atraso e pode gerar:
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Reclamação trabalhista;
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Multas administrativas;
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Juros e correção monetária sobre o valor devido;
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Danos à relação de confiança com o colaborador.
Conclusão
Saber calcular corretamente o quinto dia útil para pagamento de salário é essencial para manter a conformidade legal e evitar problemas trabalhistas.
Um simples erro de contagem pode custar caro para a empresa.
Se você quer evitar riscos e manter sua folha de pagamento sempre em dia, conte com o apoio de um escritório de contabilidade especializado.
